2月22日，沈阳市对外发布2024版“兴沈英才计划”。23日，沈阳市人力资源和社会保障局党组成员、副局长李建国在接受本报记者采访时表示，市人社局将积极贯彻市委人才工作会议精神，结合《沈阳市委人才工作领导小组2024年工作要点》，围绕打造东北亚重要人才中心和创新高地，聚焦人才“引育留用流”，深化“C”才理念，全力建设“如才所愿”创新场景，落实2024版“兴沈英才计划”，在攻坚之年打好招才引智攻坚战。

　　持续打造东北亚（沈阳）人才交流大会、博士沈阳行等人才活动品牌。全年计划举办各类招聘会500场，开展带岗直播800场；引育高层次人才700名，培养博士后人才200名，吸引17万名高校毕业生来沈留沈。编制《急需紧缺人才需求目录》，对企业引进的急需紧缺人才择优给予奖励。对主导产业和新兴产业领域的重点企事业单位等，引进相应高层次人才给予奖励。

　　深化“校企双导师制”联合培养。提升大学生专业转换及技能提升培训质效，提高上岗就业率，针对新入职和新转岗1年内员工开展企业新型学徒制培训，提高职工稳岗率，举办第三届“舒心传技”沈阳都市圈职业技能大赛，备战辽宁省第二届职业技能大赛，年度新培育高技能人才3万人。

　　大力营造创新创业环境。全年计划开展各类创业活动280场，引导100家创业孵化载体提质建设，持续营造浓厚的青年友好和人才成长的社会氛围。

　　持续开展高技能人才职称评审、专业技术人才自主评价、职称评审“直通车”服务。计划全年服务单位50家以上，为50名以上高技能人才评定职称，为500名以上“新型职业农民”评定专业技术职称，评选高级专业技术职称3000人以上。

　　全面推进人力资源服务业高质量发展。持续推进国家级人力资源市场建设，提升发展能级，增强产业集聚、拓展业态等服务功能。（沈阳日报、沈报全媒体记者韩冰 实习生胡红雨）