“将这一新型人才评价体系向更多产业延展，向技术人才深度延伸，向广大农村县域经济扩展，让更多人才向往沈阳、扎根沈阳、圆梦沈阳。”9月23日，在辽宁省人社厅主办、沈阳市人社局承办的全省中小型科技企业（民营企业）职称评审“直通车”活动上，沈阳市人社局相关负责人介绍道。

　　活动在沈阳新松机器人自动化股份有限公司启动，呈现出6个特点：评价结果“立等可取”，评审申报设在企业“家门口”，畅通企业人才职称评审的申报渠道；评价标准“贴近实际”，突出对推动企业发展、推进关键技术难题攻关、促进科技成果在企业转化等工作实绩的评价，真正把人才对企业的贡献作为职称评定重要内容；评价方式“灵活多样”，以支持和鼓励企业发展为原则，灵活采取理论考试、网络考核、成果展示、现场实践等方式，科学合理开展评价；人才评价“企业自主”，在坚持业内评价机制的前提下，积极吸纳企业专家进入评委会，尊重企业用人主体推荐意见，努力实现“干得好”才能“评得上”；优秀人才“一票决定”，适当放宽评审通过比例，对于有重大科技突破、原创性科技成果和作出突出贡献的专业技术人才可“一票决定”；技术和技能人才“有效贯通”，以工程、农业领域为重点，支持技能人才按照学历及年限直接评定相应职称，畅通企业高技能人才晋升渠道。

　　据了解，今年，沈阳市确定将新松机器人自动化股份有限公司、三生制药集团和宏图创展科技有限公司3家科技企业作为“直通车”活动服务对象，根据企业实际特点，积极做好政策解读、业务指导和服务对接。（沈阳日报、沈报全媒体记者韩冰、曲俊铮）