模式一：自主认定

　　经授权的重点企业、重点院校、科研院所等用人主体，结合《沈阳市人才认定办法》及《认定标准》，制定符合用人主体实际的认定细则（包含认定标准、工作程序、监督管理和退出机制等），提供人才培养管理规章制度，经市人力资源社会保障局核准备案后，可自主认定相应人才，认定标准和程序可适当简化。人才经自主认定后，原则上需在企业全职工作3年以上，期限内与企业解聘的自主认定人才，须报市人社部门备案，取消人才相应层次及政策待遇。

　　1.个人申报

　　用人主体自主认定后，申请人可登陆“沈阳政务服务网”或手机“沈阳政务服务”APP填写、上传相关信息，提出认定申请。

　　2.公示发布

　　经自主认定的人才，由市人力资源社会保障局核准备案后，统一公示、发布，确定人才层次。

　　模式二：直接认定

　　符合《认定标准》中明确条件的，由市人力资源社会保障局直接认定。

　　1.个人申报

　　申请人可登陆“沈阳政务服务网”或手机“沈阳政务服务”APP填写、上传基本信息，引入诚信承诺机制，直接纳入人才认定范围。

　　2.单位推荐

　　纳入人才认定范围的申报人，应在3个月内通过所在单位（或意向单位）进行推荐申报。

　　3.公示发布

　　市人力资源社会保障局对符合《认定标准》明确条件的人才进行直接认定，确定人才层次，统一公示、发布。

　　模式三：评审认定

　　由市人力资源社会保障局会同相关部门，评审认定各类人才。试行高层次人才评价举荐制度，对符合我市产业发展需要的科技创新人才，由两名及以上A、B类高层次人才举荐，可进行评审认定。

　　1.个人申报

　　申请人由所在单位推荐后，可登陆“沈阳政务服务网”或手机“沈阳政务服务”APP填写、上传申报材料。

　　2.评审认定

　　综合人才专业水平、能力潜力、工作经历、业绩贡献、薪酬待遇等，由高层次人才或行业知名专家举荐，进行评审认定，确定人才层次。

　　3.公示发布

　　经评审认定的人才，统一公示、发布。