帮助企业招“硕”引“博”，推动企业落实人才政策，创新服务让派驻国外的技术人员通过视频完成职称答辩……在沈阳全力推动经济高质量发展、打造人才高地的进程中，沈阳市人社部门积极作为，不仅为企业稳岗稳就业提供坚实支撑，更助力在沈企业不断优化人才战略，激发创新活力，为振兴发展注入了强劲动能。

　　打造青年研发团队 助力战略转型升级

　　辽宁方大集团东北制药作为我国重要的药品生产与出口基地之一，近年来积极推进从化学仿制药向生物创新药的战略转型升级。沈阳市人社部门密切关注企业发展需求，为其提供政策指导与服务，助力企业顺利开展人才招聘与培养工作。

　　今年，东北制药正式启动2025届应届硕士、博士研究生专项招聘计划，面向全国重点高校引进300名高素质研发人才。沈阳市人社部门通过组织高校招聘会、提供人才信息共享平台等方式，为企业与高校毕业生搭建沟通桥梁。目前，企业已收到硕博研究生投递简历1400多份，完成面试420余人。

　　通过开展职业技能培训、组织人才交流活动等，沈阳市人社部门为企业人才培养提供支持。为吸引和留住人才，沈阳市人社部门还积极推动企业落实相关人才政策，确保员工权益得到充分保障。据了解，目前，东北制药中层干部48%以上是“80后”，一支充满活力的干部队伍正在形成。

　　创新视频职称答辩 激活人才成长动能

　　沈阳新松机器人自动化股份有限公司作为辽宁省首批职称评审直通车试点企业，在沈阳市人社部门的支持下，通过政策创新、服务升级和政企联动，构建了高效便捷的职称评审体系。

　　企业技术骨干由于常年在国内外项目一线，回沈参加职称评审面临诸多困难。沈阳市人社部门与新松公司共同探索，推出跨国视频答辩等创新服务，让职称评审适应人才需求。2024年申报季，新松公司128名技术人员远程在线完成评审，获评的67名中高级工程师覆盖机械、电气等核心领域，高级工程师通过率创历史新高。

　　在新松公司的职称评审表上，技术攻关贡献值、产业升级实效、专利转化成果等“实战指标”取代了论文数量与资历门槛。沈阳市人社部门鼓励企业根据自身发展需求制定评审标准，让职称评审更加贴近工作实际。企业三年累计为数百名技术人员提供职称评审服务，其中30%参与过国家重点研发项目。

　　沈阳市人社部门表示，将继续支持企业深化“新松模式”，推动评审标准与产业需求精准对接，为辽宁振兴发展锻造更多“大国工匠”。

　　沈阳市人社部门通过一系列政策支持与服务举措，助力沈阳企业稳岗稳就业，吸引和培养了大批优秀人才。下一步，沈阳市人社部门将继续发挥职能作用，为企业发展创造更加良好的环境，推动沈阳经济高质量发展。

　　（沈阳日报、沈报全媒体记者 韩冰）