9月20日，在“沈阳国资2024年‘人才强企’引才行动”新闻发布会上，市就业和人才服务中心党委书记李光耀介绍了推动市属企业引进高水平经营管理人才、高层次技术研发人才、高素质专业技能人才等方面采取具体举措。

　　聚焦高层次人才。一是深入实施高精尖科技人才培养项目，给予ABC类人才从50万元到500万元不等的奖励资助，70万元到110万元不等的科研项目经费，同时提供从100万元乃至“一事一议”的购房补贴。二是实施人才贡献奖励，根据人才做出的实际贡献，对在我市工作的年薪30万元以上的高层次人才（ABC类）、科技型企业中的高级经营管理人才和科技创新骨干人才，依据贡献程度分类分档给予0.5万元-50万元奖励，每人最多可获得3年奖励。三是实施博士后培养工程。给予进入工作站（创新实践基地）的博士后每人每年10万元生活补贴，最长发放2年；对沈阳市企业引进或出站留企工作的博士后，给予20万元生活补贴。

　　聚焦产业人才。一是围绕沈阳市主导产业和新兴产业重点企业发展对人才的实际需求，编制《急需紧缺人才需求目录》，对按照目录引进的人才，择优分3年给予每人3万元-30万元奖励。二是实施产业人才支撑工程，每年择优选拔一批沈阳市“优秀工程师”，给予每人30万元一次性奖励资助。三是支持引才平台建设，注重发挥用人单位引才用才主体作用，对吸引留住硕士及以上人才成效明显的用人单位给予最高20万元奖励。

　　聚焦服务保障。一是建立高层次人才“一对一”服务机制，开设市、区两级“一站式人才服务”窗口。扩大人才配偶安置服务范围，由原来的ABC类人才拓展到D类，人才配偶原属行政机关、事业单位的，予以对应安置。高层次人才子女可根据个人意愿在全市范围内选择就读。二是每年提供7.5万套人才住房保障能力，人才公寓拎包入住；开设人才驿站，高校毕业生免费入住15天。三是注重提高服务效能，向高层次人才发放“人才绿卡”，持卡可在14家定点医院享受就医和预约转诊“绿色通道”、免费体检等服务。（沈阳日报、沈报全媒体记者 韩冰）