2月14日，浑南区委社会工作会议暨党建引领基层治理部署会议召开，进一步动员全区上下进一步对标夺标、勇于争先，奋力开创基层治理新局面，为浑南高质量发展实现新突破提供坚强保障。

　　会上，浑南区在全市率先推出《浑南区社区工作者管理办法（试行）》，采取激励与考核并举，全力实现社区工作者们心无旁骛与居民面对面，为加强和完善社区治理提供坚实人才支撑。

　　按照“不出小区、少跨社区、不跨街道”的原则鼓励社区工作者就近就便工作。今年2月底前完成街道内部调整，3月中旬前完成全区调整。建立“白名单”和“黑名单”工作机制，对不在村（社区）权责范围内的工作，将严禁随意转嫁；未经批准不得随意要求村（社区）加挂牌匾，以达到开展整治“小马拉大车”突出问题专项行动的工作目标。鼓励支持社区工作者参加全国社会工作者职业资格考试和评审，对取得资格证书的社区工作者给予相应补贴。表现优异者，给予奖励。

　　与居民常态化开展形式多样的面对面“交心问暖”、收集诉求等工作，不断提升社区工作者与居民“双向识别率”。首次签订劳动合同的社区工作者入职满5个月（未满6个月），由街道负责成立考察组，开展转正考核工作，对于存在无故不履行工作职责、群众满意度低于60%的，经街道党工委研究后，将不予录用。

　　会上发布的《浑南区“民生工程”进社区18条举措》，精准聚焦就业、医疗、教育、民生等急难愁盼问题，让社区成为居民最放心、最安心的港湾。

　　依托区三级就业服务平台，为260个村（社区）常态化推送就业岗位信息。优化“乐业浑南”小程序，充实“直播荐岗”等8个“家门口就业”服务板块，开展进校园、进社区招聘活动及技能培训140场以上，提供岗位不少于8000个，确保零就业家庭动态清零。

　　实施幸福教育进社区提质工程，社区讲师团成员扩充至1000人以上。新增幸福教育课程不少于35门。开展社区幸福教育课堂示范点创建行动，2025年新打造市级示范点4家，总量达23家，为“一老一小”送课不少于1.2万课时。

　　完善公立医院服务体系建设，实施居民基层首诊、双向转诊等诊疗措施。年底前，确保实现高龄老人、残疾人等困难群体家庭医生签约率提升至80%。重点打造“一院一策一品”，新建特色专科项目不少于2个，实现医院因病设立专科，辖区居民因地制宜就诊。

　　开展政府购买居家养老服务行动，将政府购买居家养老服务向7个涉农街道延伸。完成全区45户特殊困难老年人家庭适老化改造。实现特殊困难老年人月探访率100%。从2025年起为全区80-89周岁老年人发放高龄补贴。

　　（沈阳日报、沈报全媒体 傅淞岩 通讯员 张鹰）