近日，伴随着沈阳市各中小学、职业院校新学期陆续开学，历时两个多月的沈阳市最大规模事业单位公开招聘教师工作圆满收官，3100余名新录用教师于9月1日全部正式上岗。

　　此次公开招聘规模之大、周期之长、组织之严密、社会关注度之高前所未有，统筹做好疫情防控和考试组织工作责任重大、任务艰巨。在公开招聘工作开展之前，市人社局联合市教育局、市考试院等部门专门成立了领导小组，制定了工作方案和工作指南，多次组织工作培训，对招聘工作职责、流程和具体要求进行反复强调和详细解读，做到思想统一、目标统一、步骤统一、行动统一。

　　笔试考试规范严密

　　今年我市事业单位公开招聘教师3404人，通过资格审核进入笔试的考生有32680人，共设置48个考点927个考场，考试人数创历史新高。

　　公开招聘自7月7日启动，经报名、资格初审、缴费等环节，7月31日笔试考试如期举行。笔试考试程序规范、组织严密、秩序井然。考试前，市人社局会同有关部门全面研判、周密部署，科学制定《笔试工作实施方案》《疫情防控工作方案》及各类应急预案，积极做好考务组织工作。市教育局、市卫健委、市公安局等部门全力配合、联合助考，充分发挥各自职能作用，积极做好考试安保、交通保畅、疫情防控、医疗和电力保障等工作，确保了笔试考试安全、平稳、有序开展。

　　面试过程公开透明

　　面试工作从8月12日开始，历时14天，于8月25日晚结束。全市共设置考点22个、考场289个，共面试考生8418人。

　　市、区集中时间组织面试是本次教师招聘的大胆尝试。本次面试，考点实行全封闭管理并设定警戒区域，面试警戒区无关人员一律不能进入。参加面试的考生和考官除了面试期间，一律实行隔离，统一上交通讯工具。所有面试室、候考室、备课室采用屏蔽仪、金属探测仪，严防信息流通和“电子舞弊”。采取由市统一派出公共评委，各区县（市）派出专业评委的方式组成各考场面试工作组，实行考前评委、考生双抽签制度，面试前对评委及工作人员进行必要的业务培训和纪律教育。纪检监察部门对各环节进行全程跟踪、监督，考生成绩当场统计、公布。面试结束后，根据考生总成绩，从高分到低分按招聘岗位计划1:1的比例确定体检对象。

　　沈阳日报、沈报全媒体记者 韩冰