市第十五次党代会提出，干部是推动振兴发展的中坚力量。新闻发布会上，围绕如何激发干部难中求成、担当作为的干事热情，汇聚推动沈阳全面振兴的强大合力，市委组织部分管日常工作的副部长肖超作出详细解读——未来五年是沈阳聚力建设东北亚国际化中心城市的关键期，尤其需要广大干部迎难而上、担当作为。组织部门将牢记嘱托、扛牢责任，坚决落实好市第十五次党代会各项部署要求，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，最大限度激发干部队伍的积极性、主动性、创造性。

　　坚决树牢干事创业导向

　　让实干者有为有位

　　据介绍，一直以来，市委始终坚持新时代好干部标准，注重考察干部的境界格局和忠诚度廉洁度，大力选拔眼里有活、扛活出活的干部，提拔重用了一大批在乡村振兴、项目建设、信访维稳等一线敢于担当、实绩突出的干部，“干部想着把工作干好，组织想着干部成长”的氛围愈加浓厚。同时，一以贯之落实好“六个坚决不用”要求，明确“下”也是导向，去年以来动真碰硬坚决调整了一批不适宜担任现职的领导干部。下一步，将持续加大平时了解调研和党性鉴别力度，注重在构建“1825”产业体系、优化营商环境、深化“解纾暖”行动等一线考察识别干部，让想干事、能干事、干成事的干部有奔头、有机会、有舞台。同时，大力推进干部能上能下常态化，坚决把占位子、混日子、守摊子、撂挑子的干部调整下去。

　　不断完善考核评价体系

　　让善为者奋勇争先

　　“年初以来，我们持续改进推动高质量发展政绩考核，差异化设置考核内容，出台潜绩考核相关举措，切实做到以实干、实绩、实效论英雄。”肖超表示，下一步，将紧扣市第十五次党代会确定的重点任务，分层分类设置考核指标，充分用好巡视巡察、“纪组信”联动、安委会专项评估等载体，进一步强化考核结果运用，激励先进、鞭策后进，持续推动形成人心思齐、人心思进的良好局面。

　　全面落实激励保护机制

　　让敢闯者轻装上阵

　　据介绍，近年来，在扎实开展全方位管理和经常性监督的同时，市委旗帜鲜明为敢担当的干部担当，建立惩治诬告陷害工作机制，出台容错纠错实施办法，依规依纪为干部澄清正名。下一步，沈阳市要进一步健全干部担当作为激励和保护机制，精准落实“三个区分开来”、谈心谈话、松绑减负等各项措施，持续加大关心关爱力度，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风，为聚力建设东北亚国际化中心城市、奋力谱写中国式现代化沈阳新篇章提供坚强组织保证。

　　（沈阳日报全媒体记者 曲俊铮）