在“5·15政务公开日”到来之际，为进一步优化政务服务，推动政策精准落地，市人社局积极行动，走进沈阳三生制药有限公司，围绕民营企业职称评审“直通车”活动开展座谈交流，深入了解企业需求，倾听人才心声，为企业和人才发展注入新动力。

　　在座谈会上，多位受益者分享了职称评审“直通车”带来的积极影响。获得高级工程师职称的张冬娟难掩激动之情，她表示这一职称是对自己专业能力的高度认可，更是职业生涯的重要里程碑，激励着她在技术领域持续深耕。她说，“直通车”服务突出实践、精准评价，更注重解决实际问题的能力，以实效为导向，对一线技术人员倾斜，允许以实际工作成果替代传统论文，更加务实和人性化，也更贴近产业需求。

　　沈阳三生制药有限公司的李晓丹也深有感触。她认为，职称评定“直通车”为企业技术人才提供了更加灵活、便捷的评定通道，而且更加注重工作本身的价值，能够让专注于自身工作和项目的技术人员从容申报。她以公司开展的物料国产化项目为例，说明该项目旨在解决被进口物料“卡脖子”的困境，目前已完成多个关键物料的替代研究，在保证物料供应、降低成本的同时，带动了优秀国产品牌的发展。她凭借此课题成功评定职称，这不仅是对她个人能力的认可，也是对企业团队的认可，为企业继续在技术创新道路上深耕提供了强大动力。

　　沈阳三生制药有限公司相关负责人介绍，自2022年起，公司积极响应沈阳市人社局职称评审服务的政策导向，通过政企协同打造职称评审“直通车”，打通了专业技术人才职业发展的“快车道”。截至目前，沈阳三生制药已有25名员工通过“直通车”获得高级工程师职称，涵盖研发、生产、质量管理等关键岗位。这一政策举措极大地激发了团队研发创新的动能，加速了技术瓶颈的突破。

　　市人社局相关工作人员表示，下一步，市人社局将继续深化职称评审制度改革，不断完善“直通车”服务机制，为民营企业发展和人才成长提供更加有力的支持和保障，助力沈阳经济高质量发展。

　　（沈阳日报、沈报全媒体记者 韩冰）

　　读报名词

　　沈阳市民营企业职称评审“直通车”活动

　　该活动是市人社局积极响应市委、市政府支持非公经济发展号召，在省人社厅指导下开展的一项创新性职称评审服务。该活动打破传统评审模式束缚，在职称制度框架内构建了“随时申报、单独评价、一年多评”的灵活机制。通过自愿申报、上门评审的方式，为优质民营企业提供“点对点”人才评价服务，在材料审核、标准制定、专家选取等环节充分尊重企业意见，有力保障了用人主体的人才评价自主权。