聚焦沈阳市工会第十八次代表大会提出的“持续深化产业工人队伍建设改革，全力锻造一流产业技术工人队伍”重点工作任务要求，9月19日，市总工会在浑南区粮仓文化创意园举办沈阳粮油集团有限公司创新创效专项集体合同签约暨全市推广现场观摩活动。

　　创新创效是企业发展的原动力，是职工实现和提升自身价值的重要方式，也是企业求生存和谋发展的关键所在。企业要认真履行创新创效集体合同约定条款，结合健全“新八级工”职业技能等级制度体系，真正使技能要素参与分配，体现多劳者多得、技高者多得的价值分配导向，最大限度地把蕴藏在职工队伍中的强劲力量转化成推动公司发展的高效生产力。

　　活动现场，沈阳粮油集团有限公司行政方首席代表和工会方首席代表对第三届第三次职工大会审议通过的《粮油集团推进职工素质提升及创新创效专项集体合同》进行现场签约。

　　沈阳粮油集团有限公司副总经理、工会主席刘海庭介绍：“合同中明确，公司设立业务创新奖、经营创效奖、技能创优奖、管理创先奖四大类奖项，各类奖励分设一二三等奖，每年进行一次评比，对高质量完成企业生产经营任务，在粮食产品开发、采购、检验、储存、加工、销售和物流等方面创新方式方法，在企业管理等方面提供合理化建议并应用到实际工作，获得各种社会荣誉、在各种劳动竞赛活动中获得奖项的职工，将给予相应荣誉和不定额现金或等额礼品奖励。”

　　沈阳粮油集团有限公司南方谷物公司员工段春玲说：“有了这个集体合同，我们职工干劲儿更足了。大家凝心聚力搞创新，合力推动企业蓬勃发展。”

　　推进集体协商、签订集体合同是工会依法维护职工合法权益的重要手段，也是源头化解劳动关系矛盾、维护社会和谐稳定的有效途径。市总工会坚持“真谈实商”、提质增效和扩面建制并重，指导粮油集团各企业工会结合各自实际，准确找到企业可持续发展和职工权益维护的利益平衡点，针对工资调整幅度、加班工资基数、劳动定额标准、工资支付办法等职工普遍关心的问题进一步深化二次协商，引导和激励职工为推动企业高质量发展贡献智慧力量。在此基础上，深入总结创新创效集体协商的经验做法，形成可复制、可推广的样板和方案，全面加强指导规范。

　　市总工会权益保障部部长闫国华介绍：“我们将在集体合同创优创效方面进一步深入，在更多行业领域进一步推广，让广大职工感受到集体协商是维护合法权益的最好载体，让更多企业感觉到通过集体协商可以让企业和职工有更高的凝聚力，为企业的未来发展乃至城市的经济发展提供支持和保障。”

　　全国总工会权益保障部部长王君伟表示：“希望辽宁省总工会和沈阳市总工会以此次创新创效集体合同签订为契机，进一步开拓创新、探索实践，创造更多的鲜活经验，推出更多的典型案例，切实推进集体协商工作提质增效、创新发展。”（沈阳日报、沈报全媒体主任记者封葑）