12月22日记者获悉，市教育局聚焦落实专项行动重点任务，科学谋划、统筹协调，采取“4321”助企服务工作模式，紧扣“四全”（全面发动、全员响应、全程对接、全力助企）工作定位，推进“三送”（送人才用工、送培训提升、送党建服务）“双促”（促诉求解决、促企业发展）“一增”（增加员工幸福指数）服务举措，积极打造有温度的教育服务品牌，助力沈阳全面振兴全方位振兴实现新突破。

　　扛牢责任重点在管理机制。上下联动整体发力，成立领导工作专班，下设综合协调组、办理攻坚组、政策宣传组、保障服务组四个工作小组，实行全周期管理。组建专项行动工作群，把195名选派干部编成7个小组，建立赛马考核机制，将专项行动工作实绩纳入班子和干部考核范围，开展拉链式调度、闭环式管理、榜单式激励，层层传导压力，个个压实责任。强化宣传带动，组建信息宣传工作群，充分运用主流媒体及微信公众号等手段加大宣传力度，发掘好经验好做法，树立工作典型，营造教育系统党员干部积极行动、服务企业的良好局面。

　　问题化解发力在实地调研。与主题教育大调研相结合，推动选派干部全员下沉企业实地调研，分类梳理企业问题，通过“解剖一个问题”推动“解决一类问题”，推动政策落实2442条，线上、线下相结合的方式接收企业诉求共计804项，其中领导干部个人自行协调办理诉求653件，提报至市级工作专班转办诉求151件。集中选派8名80后年轻干部组成两支“专职服务队”，脱产一周入驻两家重点企业，完成两份共计3万字的高质量调研报告。选派干部以管理者视角对企业面临的发展困惑给予分析建议，提供实战性指导、可落地方案，提升企业综合治理水平。由于助企干部协调办理企业诉求暖心、贴心，有5家企业主动“点”干部，助力企业稳岗增效，赋能行动实效。

　　战略主动关键在服务创新。组建行业服务队，将对接的320家企业进行行业分类，干部按企业类别分成15组，变干部单兵作战为组团服务，实现服务队内资源共享、合力破题。开展“支部书记送党课”活动，联合企业开展党建活动，强化党建引领。针对企业所需，推送三期“教育专属政策包”，开设“幸福教育沙龙”，开展“幸福教育大篷车”活动，主动搭建产教融合、校企合作多元服务平台，抓实人才引育，共达成30多项企业实习实训、科技服务、就业基地建设合作，为对口专业学生提供1000余个实习岗位，与10余家企业对接合作设立“企业冠名班”，创新“订制式”人才培养模式，推进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接，打好教育赋能的“主动仗”。

　　（沈阳日报、沈报全媒体记者 宋宇）