“我们公司每年需要招聘应用化工技术、分析检验技术、环境工程技术这三个专业的毕业生100名左右，招聘存在一定困难。”沈阳聚仁人力资源服务有限公司逐年增大的用工缺口，已成为阻碍企业发展的一大难题。近期，市人社局出台的“校企双制”培养毕业生政策出台实施，同步解决了企业“用人难”“用人贵”问题。

　　日前，记者从市人社局了解到，该局出台的《关于开展校企双制培养促进高校毕业生就业工作实施细则》，旨在通过建立校企双制联合培养高技能人才制度，为企业提供智力服务，缩减人力成本，推动高校和职业院校毕业生更加充分更高质量就业，实现高校、职业院校毕业生就业和企业引才双赢。

　　“对企业与高校及职业院校合作办班，签订人才定向培养协议并经人社部门备案的，订单班学员毕业后与培养企业签订劳动合同并缴纳一年及以上社会保险的，按每人5000元标准给予企业一次性培养奖励。”市人社局相关部门负责人介绍，欲申报合作办班的企业必须满足三个条件，即：企业与高校、职业院校（包括技工院校），通过订单班、订制班、冠名班等多种形式合作办班培养在校生，办班期限不少于1年；企业与高校、职业院校（包括技工院校）在办班前需签订人才定向培养协议，每班学员原则上不少于10人，学员可在不同专业、班级中遴选，同一学员最多只能接受一次办班培养；办班企业应为合作办班学员预留工作岗位。

　　据了解，《关于开展校企双制培养促进高校毕业生就业工作实施细则》的制定、实施，既是市人社局进一步落实《沈阳市吸引集聚高校毕业生“莘莘学子 逐梦沈阳”专项行动若干政策措施》的有力举措，更是全局深入开展主题教育，强化制度创新引领的有力探索。下一步，市人社局将继续牢牢把握主题教育总要求，紧紧锚定主题教育的目标任务，深学细悟党的创新理论，身入心至开展调查研究，深查细纠检视整改，真抓实干推动发展，切实将主题教育成果转化为推动就业高质量发展的强大动力，为沈阳全面振兴新突破三年行动首战告捷贡献更多人社力量。

　　（沈阳日报、沈报全媒体记者 曲俊铮）