“很荣幸被评为B类人才，感谢公司对我多年工作的肯定，以后我会更加努力。”近日，沈阳富创精密设备有限公司引进的一名IC装备制造领域高端人才通过人才评审认定榜上有名。

　　市人社局认真落实省委、市委关于“升级人才认定政策，扩大用人单位自主权”的要求，在“兴沈英才计划”主体框架基础上，创新开展人才认定工作，将人才分为顶尖人才（A类）、杰出人才（B类）、领军人才（C类）、拔尖人才（D类），通过直接认定、评审认定、自主认定等方式予以认定，人才认定后可享受“兴沈英才计划”相应政策待遇。

　　聚天下英才而用之

　　突破地域、户籍、身份、档案、社保、人事关系等限制，全职在沈工作人才、柔性引进人才、有意来沈的外埠人才均纳入人才认定范围，切实做到“不求所有，但求所用”。对符合我市产业发展需要的科技创新人才，由两名及以上的A、B类高层次人才举荐，可进行评审认定。同时，经其他省会以上城市认定的人才可直接认定为我市相应层次人才。

　　大胆尝试探索人才认定工作

　　以实际需求为导向，不唯人才“帽子”、头衔、称号、论文、职称、学历、奖项等，建立实事求是的行业评价机制，按照“同规则、同待遇”原则，综合人才的专业水平、能力潜力、工作经历、业绩贡献、薪酬待遇等因素，将获得同行业专家认可的各类实用人才、专门人才纳入认定范围，进行评审认定。

　　市人社局相关工作人员告诉记者，截至目前，通过评审认定方式，已经认定人才123人。

　　人才认定向企业大力倾斜

　　积极构建“企业认可、市场评价、政府支持”的人才认定新模式，有成熟人才管理体系的企业，可以自主认定科技创新人才。重点院校、科研院所可按照人才认定标准，自主认定各类人才。由市工信局、市科技局根据企业产值规模、科技创新、营收利税、科研能力等指标推荐自主认定企业名单，市人社局提供重点院校、科研院所自主认定单位名单，汇总形成《沈阳市自主认定人才单位（机构）名单》，共授权220家用人主体开展人才自主认定。“政府把自主权交到企业手上，是对企业的充分信任，为企业更好地留住人才引进人才提供了便利。”拓荆科技股份有限公司科技资源总监孙雪松表示。

　　搭建人才认定线上管理平台

　　通过沈阳政务服务网以及政务服务App两个端口，推广“人才认定一件事”线上办理，结合人才窗口线下服务，构建立体化人才服务网络，进一步缩减办结时限、减少申报成本，使人才满意度显著提升。截至目前，全市线上平台审阅申报5250余人次，审批认定3170余人。

　　沈阳市人才认定工作自2016年开始，从单一直接认定方式，扩展到评审认定和自主认定，是对建立各类人才认定评价机制的创新尝试和大胆探索。截至目前，共发布人才认定名单20批次，认定各类人才共计11575人。其中，A类人才14人，B类人才334人，C类人才1850人，D类人才9377人。

　　（沈阳日报、沈报全媒体记者 韩冰）