为贯彻落实市委经济会议精神，进一步发挥人才对产业发展的基础和支撑作用，做好新形势下我市人才发展工作，4月9日，市大数据局联合市委组织部在沈阳富创精密设备有限公司组织召开了沈阳市电子信息制造业人才需求座谈会。座谈会上，富创精密、芯源微、中科仪、拓荆科技、硅基科技、47所、仪表院、新松、中科博微、东软医疗等10余家企业的主要负责人和人才工作负责人出席了会议，就本企业利用我市现有人才政策情况和相关人才政策执行存在的问题，以及对下步“定制化”人才政策需求建议逐一发言，市委组织部人才二处负责同志就企业提出的问题给予了现场答疑解惑，并就实施“定制化”人才政策开展了研讨和工作交流。会议由市大数据管理局电子信息处主持，会后市大数据局、市委组织部与会同志考察了富创公司研发、生产现场。

　　与会企业代表普遍认为，我市自2017年人才新政及其配套实施细则施行以来，对我市大力引进海内外高层次人才、有力培育使用本地人才，推动高层次人才来沈创新创业和创新型城市建设发挥了重要作用，一定程度上推动形成了由孔雀东南飞向人才回流的良好态势。但是，由于城市资源禀赋和产业发展阶段所限，我市企业用人成本（IC装备企业用人成本占比企业总成本的70%以上）相对高于国内先进城市等问题，需要进一步加大政策引导力度。

　　与会代表一致认为，一是从提高区域和产业综合竞争力的高度来谋划人才引育留工作，即“事业引人”。尤其是对于高端人才，他们来沈工作主要看重区域综合竞争力、产业发展潜力，而薪酬待遇则是次之。二是从半导体产业链角度用人、育人。我市要充分发挥中电科47所的集成电路设计，硅基科技的芯片材料，拓荆科技、芯源微等企业装备制造，富创、中科仪等半导体零部件等产业链各环节的综合集成效应，不断提高产业的丰厚度和资源的集聚化，进而吸引形成沈阳半导体人才洼地，即“产业用人”。三要充分考虑到海外，包括港澳台、粤港澳大湾区等人才的个性需求，完善人才发展的生态环境，比如高端人才的家属安置、子女教育，企业人才公寓和政府购买服务等，实现“环境留人”。

撰稿人：逯松全， 审核人：于翔南