各区、县（市）人民政府，市政府各部门，各直属机构：

　　妥善安置部队随军（随迁）家属就业，是国务院、中央军委下达的一项政治任务，也是地方政府做好拥军优属工作的重要内容。近年来，我市在安置随军（随迁）家属就业方面做了一些努力，并通过多种渠道安置了一些随军（随迁）家属就业。但随着劳动、人事制度的改革，随军（随迁）家属就业工作遇到了一些新情况、新问题，致使一些随军（随迁）家属一度出现待业或失业问题，一定程度上影响了军人的思想稳定，影响了部队建设。为进一步落实随军（随迁）家属安置政策，切实抓好这项工作，经市政府同意，现就做好随军（随迁）家属就业工作提出意见如下：

　　一、高度重视，增强安置工作的责任感

　　在市政府新修订的《沈阳市拥军优属规定》中，对妥善安置随军（随迁）家属就业提出了明确要求。我市驻军和部队机关较多，随军（随迁）家属就业的数量多于其他城市，能否妥善进行就业安置，不仅涉及到军人的切身利益，更是事关军队稳定的大事。各地区和有关部门一定要从讲政治的高度，真正把此项工作作为一项特殊任务，作为地方政府拥军办实事的一项重要举措，纳入重要议事日程，切实抓好落实工作。

　　二、建立机制，形成宏观调控的新格局

　　针对部队军官及其家属流动性大的特点，各地区和有关部门要建立随军（随迁）家属就业协调机制和统筹安置机制，并实行动态化管理。对符合条件的随军（随迁）家属，要将其作为人力资源，列入劳动、人事招聘计划，并实行分工负责制。市双拥办负责统计有就业愿望的随军（随迁）家属具体人数，建立数据库，做好相关协调工作；市人事局负责协调具有公务员（含参照公务员管理的事业单位编制）身份的部队随军（随迁）家属就业安置；市劳动和社会保障局负责提供职业介绍和培训，指导和推荐随军（随迁）家属就业；市民政局负责协调安置拟去社区工作的随军（随迁）家属；市财政局负责协调随军（随迁）家属就业安置各项经费保障。有接收随军（随迁）家属安置任务的机关、企事业单位，应按人事、劳动、民政等部门的安置意见，切实做好随军（随迁）家属的安置工作。

　　三、拓宽渠道，探索就业安置的新路子

　　随军（随迁）家属就业安置要认真执行政策规定，坚持行政调配和市场调节相结合的原则，按照“身份对接、业务对口、岗位对应”的标准，广开门路，多渠道安置。

　　（一）对符合条件，具有公务员身份（含参照公务员管理的事业单位编制）的随军（随迁）家属，本着单位对应、专业对口的原则，由市人事局协调相关部门给予接收安置，接收单位没有空余编制的，可在本单位人员职数自然减员中予以安置。

　　（二）对事业单位编制的随军（随迁）家属，可考虑先纳入人才市场交流中心，由人事和劳动部门帮助联系效益好的单位，并提供相对稳定的就业岗位，在同等条件下优先推荐。要充分发挥各级各类人才市场和劳动力市场的中介作用，通过组织专场招聘会、建立专门人才库等市场化机制和手段，为随军（随迁）家属在沈择业搭建平台，开辟更广阔的安置渠道。

　　（三）在招聘社区工作者时，同等条件下，随军（随迁）家属应予以优先聘用；已在社区工作的随军（随迁）家属，凡在任期内年度考核达到称职以上标准且未到法定退休年龄者，原则上应继续聘用。

　　（四）加大培训力度，促进随军（随迁）家属就业。根据社会就业和岗位需求情况，结合该人学历、专长和意愿，各地区和有关部门要有针对性地进行技能培训或岗前培训，提高其就业竞争力。要做好随军（随迁）家属就业服务工作，充分利用各类人才交流服务机构和公共职业介绍机构，积极协调用人单位，为随军（随迁）家属提供就业信息、职业介绍等服务，并通过举办专题座谈会、招聘洽谈会等形式，把政策和岗位直接送入军营，实行面对面服务。

　　（五）随军（随迁）家属自主创业，按照市政府《关于优化创业环境鼓励扶持自主创业的通知》（沈政发〔2008〕7号）精神，享受相关的政策和优惠待遇。